ОКТЯБРЬ
MonTueWed ThuFriSat Sun
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
MonTueWed ThuFriSat Sun
Главная » Информационный блок » Средняя зарплата по городу растет 2012.06.19

Средняя зарплата по городу растет

Изменить размер шрифта Увеличить размер шрифта Уменьшить размер шрифта
средняя зарплата в городе
При этом среднегородской уровень заработной платы = 18 225 рублей. Максимальный размер среднемесячной начисленной заработной платы в июне 2012 года сложился в Железнодорожном районе города (113% от среднегородской зарплаты). Ниже среднегородского отмечается величина заработной платы в Октябрьском, Первомайском, Пролетарском и Советском районах города (на 11,21; 8,8; 1,0 и 12,3%% соответственно).
Работающее население города составляет 35,76% (416 581 чел. в июне 2012 года) от среднесписочной численности работников предприятий по Ростовской области (1 164 698 человек за июнь 2012 года), что по сравнению с данными за июнь 2011 года ниже на 1,0%.
Большая часть занятого в экономике города населения работала на крупных и средних предприятиях. В июне 2012 года численность их постоянного персонала составила 309 906 человек, что также ниже на 0,6% аналогичного показателя за июнь 2011 года.

Основными сферами занятости работающих являются организации с видами экономической деятельности: обрабатывающие производства — 44,6 тыс. чел. или 14,4% от общей численности по крупным и средним предприятиям, образование — 41,5 тыс. чел. или 13,4%, транспорт и связь — 37,6 тыс. чел. или 12,1%, государственное управление, органы безопасности и социальное обеспечение — 37,5 тыс. чел. или 12,1%, операции с недвижимым имуществом, аренда офисов в Москве и предоставление услуг — 33,6 тыс. чел.

или 10,8%, здравоохранение — 32,5 тыс. чел. или 10,5%, оптовая и розничная торговля, аренда и предоставление услуг — 31,7 тыс. руб. или 10,2%.
В сравнении с июнем 2011 года необходимо отметить также и сокращение численности занятых, которое произошло во многих крупных видах экономической деятельности в июне 2012 года. В обрабатывающих производствах численность снизилась на 4,6%, в строительстве на 2,6%, в финансовой деятельности на 7,9%, в образовании на 0,5%, в предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг на 1,2%, в сельском хозяйстве на 0,8%. Актуальные новости »»»
  • Обучение за счёт работодателя – наиболее востребованная составляющая компенсационного пакета для россиян
    Как показал опрос, по сравнению с прошлым годом предпочтения россиян, касающиеся состава компенсационного пакета, не изменились. Возможность работать удалённо наиболее актуальна для работников творческих профессий: дизайнеров или журналистов (по 20%).
  • На базаре кончились покупатели
    Продавец, радостно схватив купюры, тут же начала ими обмахивать товар: "Вы у меня сегодня – первая покупательница". Продавцы мяса тоже жаловались на отсутствие покупателей, хотя ни свинина, ни говядина последние месяцы почти не дорожали.
  • «Газпром» и Eni закрепили в меморандуме вхождение EdF в «Южный поток»
    В частности, стороны подписали межправительственное соглашение о взаимном признании документов об образовании между РФ и Италией. Стороны также подписали совместное заявление о сотрудничестве в области энергоэффективности и возобновляемых источников энергии.
  • МТС выпустила 3G на улицы Москвы
    Разрешение на установку на улицах столицы 783 базовых станций стандарта UMTS компания получила в июне 2012 года. На сегодняшний день сеть 3G indoor от МТС действует в 40 торговых и бизнес-центрах Москвы.
  • Новая 10-рублевая монета постепенно вытеснит банкноту
    Монета в 10 руб. постепенно будет замещать в обращении банкноты достоинством 10 руб., сообщил Лунтовский. По его словам, диаметр новой монеты составит 22 миллиметра, а толщина - 2,2 млм.
  • Начал свою работу международный авиасалон "МАКС-2012"
    Кроме того, участвовали итальянская и французская пилотажные группы Italian air force и French air force. Россию представляли пилотажные группы ВВС РФ "Стрижи" и "Соколы России".
  • Как собрать команду для ИТ-стартапа
    Современные специалисты IT – их всегда не хватает, им все мало, они зачастую плохо себя ведут – неправильное у них персоналити. Так как у нас большие отделы, где можно быстро обучать новых сотрудников, мы хотим брать людей, которые могут быстро учиться.